2.推行“党员领办”机制，将年度重点任务目标分解为党员领办项目•…=，签订责任书并公示进度，将完成情况作为党员评优、支部考核的核心指标。

　　党建与业务的融合效果需要通过科学的考核来检验，量化融合指标-▪-，构建三维评价体系，刚性执行结果应用，建立起闭环考核机制。某汽车行业国企推行“双百分制”考核，其中党建考核占 50% 权重，与市场份额、客户满意度等经营指标挂钩，业务考核占50% 权重，纳入支部建设、党员作用发挥等内容。例如●，将•-…“党员领办项目完成率”与“新产品研发周期达标率★…”绑定评分，倒逼支部在技术攻坚中同步发挥组织优势。某石化企业则将安全生产事故率设为党建“一票否决项…”•■，倒逼党组织深入一线排查安全隐患●，使事故率下降60%▼▼。

　　1.建立▼★▪“融合系数”，量化考核标准●•◆，设计党建与业务交叉赋能的量化指标◆△■，如过程性指标可设置党组织参与业务决策会议频次、党建活动与业务目标契合度等指标；结果性指标可设置党员牵头业务攻坚项目占比、党建创新成果转化为业务效益金额等指标…▪；协同性指标可设置跨部门联合行动组覆盖率-◆…、党群共建课题解决率等指标，实现党建与业务融合的可视化。

　　2.强化“激励约束”，刚性运用考核结果，将考核结果与绩效薪酬、干部任用=、职务晋升以及资源分配等方面直接挂钩，对考核中发现的问题，同步约谈支部书记与业务负责人，并由党组织牵头制定整改方案=，跟踪落实推动问题整改，形成闭环管理。

　　党建与业务融合的基础是目标一致●•、战略协同。某能源集团党委在制定“十四五•”“十五五▼▼”规划时，党委与经营层召开联席会议，将“党建引领绿色转型”作为核心战略，明确5项党建指标与12项业务指标的对应关系。在制定年度工作计划时，要求各业务部门负责人必须参与党建专题研讨会，围绕战略任务确定“党建+安全生产”“党建+技术攻关”等融合主题。

　　国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱■，要担负起经济责任、政治责任和社会责任，国有企业既要实现高质量发展，也要充分发挥党建引领作用-。然而在实践中，部分企业仍然存在党建与业务“两张皮”现象。破解国有企业党建和业务工作△★▼“两张皮”，推进形成党建工作与业务工作“一盘棋”，是落实新时代党的建设总要求的重要路径，是企业高质量发展的必然选择，通过-△●“四个一”（一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查）闭环管理机制，推动二者深度融合。本文将结合典型案例，为党务工作者提供可操作的实践路径。

　　1.建立△=…“一体化”推进表△•…，在业务重要节点同步嵌入党建任务，通过“党建+业务■▼”任务清单★，将党员先锋岗、责任区直接设置在生产线•▪-、实验室等业务一线，确保“业务推进到哪里，党建就跟进到哪里”，实现组织覆盖与作用发挥。

　　2.健全▪=“双向清单”对接机制，梳理党建指标与业务指标，建立党建责任清单与业务任务清单，将业务难点准确转化为党建课题。

　　1△•.创建“协同共建”载体，在业务关键环节发起形成 “支部+部门”“党员+群众”联合行动组，充分发挥组织战斗堡垒与党员先锋模范作用，通过“问题共解、资源共筹、成果共享”机制推动落实。

　　在明确方向，顶层设计的基础上，一起部署阶段需明确双向责任，建立“责任同担”机制，即党组织书记与相关业务负责人共同承担融合责任•●●，明确双方在安全生产◆■★、技术攻关等业务场景中的具体职责，实现党建与业务的同步推进。例如某建筑工程局在承接新项目时▼，成立临时党支部，编制施工方案时会同步编制党建计划，将工程重要节点目标与党员认领责任区相挂钩△●•，在遇到项目重点任务攻关时，党员牵头组建“技术攻关先锋队”◆，并与主题党日活动相结合，最终推动项目提前半月竣工▪•。

　　2.深化■▪■“双向赋能△★”场景，党建驱动业务，将业务痛点转化为党建课题，业务反哺党建△，将业务知识融入组织生活，通过党建与业务相互渗透场景设计，实现行动同频共振。

　　党建与业务的融合是一项系统性工程，需要在谋划阶段画好“同心圆==”，在部署阶段织密“责任网”在落实阶段打造“强引擎”，在检查阶段用好“指挥棒”。通过“四个一起”的闭环管理=…，将党组织的政治优势转化为发展动能，将组织活力转化为创新动力。唯有如此…•，才能真正实现“抓好党建促发展-…，围绕发展抓党建▼■”的良性循环。

　　红帆动力以=•△“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”■▪-，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设◆▼…、党业融合经验萃取等，助力基层党组织激发广大党员群众的精神力量，促进中心工作高质量开展。目前已服务全国150余地市•，涵盖交通运输、建筑、能源-◆、金融▪▼•、烟草等30多个行业，多个案例入选全国基层党建创新案例库、省级国资系统党建品牌示范库等，在人民网、员网等权威媒体期刊进行展播~

　　党建与业务融合的关键在于执行力▪■•，将党建活动同步嵌入业务链条，避免行动“两张皮”。某粮油企业推行…“三带三促”行动方案，即党员带群众促技能提升、支部带班组促产能释放、党委带企业促创新发展=▪△，通过设立▪“党员导师制”，由技术骨干党员与青年员工结对，开展岗位练兵12场次，推动生产线%▼；将主题党日与产品迭代头脑风暴相结合，开展“党建+创新”工作坊活动，党员带头提出多项创意并认领形成行动方案，推动创意落地。某能源企业建立“党建+项目=”双周例会模式，将党组织会议与项目推进会合并召开，围绕海上风电项目建设难点•■…，同步部署党建任务▪-◆，确保行动同向-，通过设立“党员责任风机-•…”，签订“保安全承诺书”等举措，推动项目高效推进。